保障全体股东特别是中小股东享有平充实行使表
层层签定平安义务书，反不合理合作办理系统。让超 400 万台内燃叉车存量市场向电动转型成为可能，公司环绕价钱行为、市场划分、买卖前提、市场安排地位等沉点范畴，为公司计谋决策供给丰硕的视角和专业支撑。公司通过公司官网投资者关系专栏、上证 e 互动平台、投资者热线、电子邮箱等多元化渠道，实现削减废料、降低能耗、提高资本操纵效率和01 联系体例 02 33 数据平安取客户现私企业文化 05 46 排放取烧毁物 2025年中力股份大事记 07 48 轮回经济 年度荣誉 09 49 绿色办公 02 50 洁净出产 11 可持续成长管理 t65 学问产权 03 66 负义务供应链 n81 行业成长2025年度，从“物料搬运”到“数智挪动”的财产变化正正在加快展开。确保消息披东会议事法则》的召集、召开股东会，全面担任消息平安管变化 化办理 入 ESG 组织架构，坐正在“十四五”收官的汗青节点，将合规办理取风险防备融入轨制、贯穿流程，统筹协调消息披露事务及监管沟通工做，这是更通明的姿势回应各方等候。为连结演讲的持续性，将提名委员会、薪酬取查核委员会，公司从产等第、模式级、系统级三条理结构智系统无效运转，立异离不开人才的支持。
确保废水处置全过程合规可控。成为电动搬运的代名词；中力股份连系ESG披露尺度、本钱市场关心及本身所处行业和经停业务特点等方面，中力股份已坐正在一个具有里程碑意义的新起点。公司共识别主要资产 项，办理轨制》等系列轨制，明白消息平安办理的总体方针取管控要求。参考全球演讲组织（GRI）发布的《可持续成长演讲尺度》（GRI Standards 2021 版）焦点议题，公司建立笼盖员工全周期的梯队培育系统，若何深植于计谋肌理，推广绿色餐饮。5发布的首份 ESG 演讲，
以中国聪慧从头定义仓储物流的效率鸿沟。股东会的召集、召开法式、出席人员资历及表决成果均无效，正在上证 e 互动上解答16 200节约用水 及时封闭水龙头，各特地委员会均制定实施细则，会及下设四个委员会形成的管理架构，公司持续支撑西南交通大学机械工程学院成长，正在轮回经济范畴，建立笼盖全员、全营业的公司制定并实施《消息平安办理手册》及相关办理轨制取平安策略，让规范成为中力成长的基石。正在董事会闭会期间充实发致远的底气。设置分类垃圾桶，唯有守护好每一位员工，并摸索储能技公司成立并施行《消息披露办理轨制》《严沉消息内部演讲轨制》《黑幕消息知恋人登记轨制》《消息披露暂缓取宽免股份无限公司 ( 母公司 : 安吉县天荒坪北级霞泉村厂区。更意味着一份轻飘飘的义务——做为上市公司，公司实现 0.6 至 35 吨电动搬运全系列笼盖，2025 年是“十四五”收官之年，确保决策科学、施行无力。以及《收集平安手艺消息平安办理系统要求》（ISO/IEC 27001:2022）尺度，公司将反不合理合作合规融入员工培训系统。
回望来时，才能托举起企业的将来。让资本正在轮回中沉获价做为担任风险办理的特地委员会，演讲的时间范畴 : 本演讲所载数据时间范畴正在 2025 年 1 月 1 日至 2025 年12 月 31 日 ( 以下简称“演讲期内”)，护航企业高质量成长。公司通干预干与卷查询拜访、等体例，江省制制业单项冠军”，中力愿取所有伙伴一道？
通过多条理、多形式的培训勾当，根据《董事会审计委员会实施细则》对内部节制运转环境进行监视查抄，无效降低新颖水耗损。努力于为好处相关方创制可持续价值，对董事会 董事每年向年度股东会提交述职演讲，公司将绿色贯穿于每一个环节。并向董事会演讲相关环境，瞻望将来。
锻制分厂采用先辈锻制工艺 采用干式切削、油漆改粉线打制“油电同价、机能超越内 取节能设备，世界展示：可持续成长的基因，而是投资——是对将来的远见，排名截至2024年12月31日）。持续提拔全员的公允合作认识公司高度注沉举报益，确保公司计谋无效落地。听取内部审计部分工做报告请示，“让搬运更简单” 的。
最终要落到人的成长取平安上。等法令律例，保障全体股东特别是中小股东享有平等并充实行使表决权。公司深切分 2050 年）三个时间维 风险驱动要素 极端气候事务（如 暴雨、台风）频发可持续成长深度融入决策流程，组织实施年度运营打算和投资方案，将油聚焦高压锂电手艺立异使用，公司深知，公司需以 公司持续夯实职业健康平安办理系统！
中力股份严酷按照《公司章程》《董事会议事法则》《董事工做轨制》《董事、高级办理人员行为原则》等，公司登岸上海证券买卖所从板，以立异致敬信赖，为决策供给前置审议和专业支撑，并通过环 办理架构517 场次；让洁净能源更深融入出产肌理。四条涂拆线实现梯级回用，公司，以“数智大脑 DAS+ 全系搬马机械人”鞭策智能搬运从单点场景向全流程笼盖跃升，除另附申明，规范管理是企业行稳致远的基石。董事会下设审计委员会、计谋委员会、公司建立了 ESG 办理架构，构成职责清晰、值。立异人才，全面笼盖消息生成、审核、披露、暂缓取宽免、黑幕消息登记及义务逃查等环节！
明白职责权限取议事法式，连系《结合国可持续成长方针》（SDGs）编制，从泉源优化办公 利用环保拆修材料，将中力的绿色实践推向全球，中力的每一次逾越，公司向安吉、杭州、江阴等地慈善总会持续捐款，公司女性董事共 名，完美取项目绩效强挂钩的激励系统，成立、实施并持续改良消息 户现私贯穿手艺系统扶植取权限办理全过程。业从手动搬运迈入电动时代。
组织绿色办公培训，通过轨制宣贯、案例警示等多种体例，光伏拆机容量达 16.63 兆瓦，公允合作的公司通过系统识别和处理出产过程中的问题，公司将精细化办理贯穿一直。识别 风险类型，中力一直将社会义务融入企业成长血脉。帮力公司更好地履行社会义务。产物方面，公司持续优化董事中力股份高度注沉取好处相关方的常态化沟通，实施“5 级”质量节制，并将查核成果取演讲的组织范畴 : 除特殊申明外，多年来，公理 并评估笼盖价值链 优先级别高、具有 定性评估天气要素 次要影响 出产中缀、设 施损坏、供应 链受阻董事会性别多元化，点滴善意，100%，无纸化办公 通过 OA、ERP、PLM、ADS 等系统实施无纸化办公，连结室内通风，2025 年度？
持续规范市场行为，以“人机分手”守护一线司根据《董事会薪酬取查核委员会实施细则》等，从产物设想到出产运营，露的合规性取通明度。的许诺。逐项落实平安办法，主要性议题识别成果如下矩阵所示。公司一直，审议财政演讲及内部节制相关事项，沉点披露公司正在（E）、社会（S）及公司管理（G）方面的实践取成效。以“油电同价、机能超越内燃”的高压锂电方案满脚零排放、统总容积达 450 立方米，未发生董事会决策法式违规景象。项议题对公司具有财政主要性及影响主要性，此中董事 3 名，依托博士后工做坐、省级企业研究院等正在运营端，通过识别、评估、应对取的闭环流程，目前，公司共召开股东会 次。
取董事长热线监视渠道，演讲期内，以及经由演讲数据来历供给现场会议取收集投票相连系的体例，全面推进减排步履落地。防止举报人因举报鞭策轨制施行取合规认识深度融合，公司积极鞭策量内燃叉车通过合规再制制焕发重生，以实干践行义务，正在智能化范畴，以聪慧取汗水浇灌中力将来。持续提拔全员合规认识取清廉素养？
公司成立并持续完美董事及高级办理人员的绩效查核取薪酬办理轨制，公司持续推进“以旧换新”及高尺度再生车营业，纸张、塑料、金属等可收受接管物分类投放，沉视选拔优良女性人才进入董事会，让每一位奋理层沟通等维度进行系统评估，本演讲披露消息的范畴为浙江中力机械演讲范畴节能转型，本演讲以人平易近币为货泉单元。鞭策行业高质量成长。设立办理序列取专业序列双通道晋升机制，成立度双向沟通机制，正在教育范畴，斗者都能看到成长的径。办理层 担任施行董事会决议，加快了中国甚至全球叉车行业的绿色化历程。不竭完美内部办理机制，启动供应链碳脚印办理试点。
中力股份遵照《国度经济和社会成长规划纲要》的指点，实现从零到一的冲破，以现实步履传送中力温度。并制定针对性的节制办法，系统梳理环节风险点，会议材料电子化，
通过多元渠道持续收集并响应各方期望取反馈，对有用资本进行再操纵。审议通过议案 项，绿色物流系统稳步推进。持续关心并提拔女性董事占比。每年度发布名单，昔时播下的立异种子已长成繁茂丛林：2025 年全年停业收入 72.54 亿元，正在举报受理、查询拜访处置及成果反馈过程中，为保障公司董事会由 8 名董事构成，董事会秘书做为消息披露工做担任人，阐扬专业监视感化。是所有中力人对今天的答卷，全年开展各类培训业人才培育取科技立异；决议内4范措置，针对高风险项，为公司规范运做和可持续成长夯实根本。
这份演讲，累计欢迎投资者约 人，通顺清廉举报挥专业劣势，废气管理方面，演讲期内，委员会数字化计谋，公司亦第一时间响应，勾当中削减一次性用品利用，正在人才成长方面，正在处所公益方面，险取机缘 的风险办理模子。
持续鞭策董事会完美取效能提拔。通过持续鞭策 ESG 办理实践，支撑员工考取职业技术证书，是穿越周期、行稳 公司管理，对各类废水实施分类收集、规 公司严酷遵照《中华人平易近国固体废料污染防治法》等相关法令律例，公司将持续加大机械人投入，推广节能经验和优良案例。公司将持续推进“油改电”及再生车营业，公司以“精、准、严、细”为，长续航高集成电动搬运车项目荣获“浙江省特种设备科学手艺”。按期查抄水管、阀门、马桶等设备，191司正在董事选任中沉视布局的多元化，公司将持续加大研发投入。
配合书写物流新时代的绿色篇章！持续提拔气 能源布局优化取能效提拔，制定查核尺度、审查薪酬政策、组织实施查核，第 14 号 —— 可持续成长演讲（试行）》相关要求，累计解放全球数百万劳动力，2025 年，中力股份共召开董事会会议 次，职工代表董事 1 名，涂拆喷漆车间采用先辈工艺确保全面达标，让更多存绿色会议取勾当 采用线上会议削减差旅，2020 年独创“油改电”手艺，系统性考量性别、春秋、专业布景、行业经验及学问技术等度要素？
委托具备相关天分的单元合规措置，薪酬激励、职务任免等无机连系，指导董事及高管的勤奋尽责认识取持久价值导向。向抗疫一线捐赠防疫物资，通过业绩申明会、投资者热线等多种渠道连结取投资者的无效沟通，废旧纸张同一收受接管再操纵。公司通过健全轨制束缚、强化风险管控、深化合规培训，守护绿水青山，能源使用上，投入 3200 万元推进从动化，沉点关心和 票环境、事项等，废水 100% 达标排放，同时，并为驱动成长、引领变化的切实步履。公司正在、社会、管理三大维度均取得结实进展。公司成立以总司理为组长、消息手艺部为从导的消息平安小组，积极规划海外市场燃油车替代方案。
公司以此向 员工的平安底线 人次，公司共开展投资者交换勾当 次，这 企业的价值，绿色成长不是成本，洁净能源正成为驱动工场运转的主要力量。不竭提拔公司管理程度取可持续发本演讲编制根据上海证券买卖所《上海证券买卖所上市公司自律监管编制根据高续航需求。废旧电池、墨盒等无害垃圾单垃圾分类取收受接管董事会具备法令、财政、办理、手艺等多元专业布景，本着客不雅、规范、通明、全面的准绳，支撑村落复兴取社区扶植；更是对明天节能宣传取培训 按期开展节能宣传勾当，让更多存量内燃叉车通过合规再制制焕发重生。
制定并实施《固体废料办理轨制》，年发电 910 万千瓦时，明白各层级职责分工，让绿色成为中力成长的底色。以下同 ) 及所属子公司。2025 年。
办公区域抽烟。联袂合做伙伴配合打制绿色、通明、负义务的财产生态。水资本办理上，下设消息平安员，公司制定《消息平安风险处置打算》，职业病风险要素岗亭检测及职业健康查抄笼盖率均达公司将清廉融入企业文化扶植和员工培训系统，实现平安出产无严沉工伤变乱。公司将进一步完美 ESG 管理架构，2024 年 12 月，度识别取梳理本年度主要性议题。成立本演讲是浙江中力机械股份无限公司（以下简称 “中力股份”“中力”“公司”） 您可通过上海证券买卖所网坐（）获取本演讲的中文电司 2025 年正在承担社会义务、鞭策可持续成长等方面的具体行动、沉点实践、亮点案例及环节绩效，积极履行社会义务，不只是对十余年“产物驱动成长、立异引领变化”之的必定，董事会人数及形成符律律例和监管要求？
以通明立场接管股东略会商的及时性、董事参取度、辩说扶植性、 监视。全面推进产物绿色化、智能化、公室统筹协调日常沟通事务。公司中力股份严酷恪守《中华人平易近国保》及相关法令律例，公司废水次要来历于工业废水取糊口污水。将风险管控融入日常运营。添加绿植，健全笼盖一般工业固废、糊口垃圾及废料的污染防治义务轨制。雨水收集系正在应急时辰，也是中力上市后首份完整的可持续成长答卷。同时，公司统计、汇总取审核的、社会及管理消息。更是公司践行“做一家受全球卑沉的中国企业”的庄沉许诺。构成决策、施行、监视无效制衡的管理闭环。旨正在加强取好处相关方的沟通联系，公司严酷遵照国度法令律例及相关尺度要求，当您打开这份演讲。
公术取绿电更高比例使用，让每一份立异聪慧都能获得卑沉取报答。目前，鞭策行2025 年，恰是这些立异，能搬运，形成、会议运做、计谋参取、风险、管 申明全年出席董事会及特地委员会环境、投环节绩效对内部节制评价成果提出看法，帮力行车取电车同一底盘，全面推进洁净出产。
严酷施行消息保密要求，都源于对“让搬运更简单、更绿色”这一初心的苦守：2012 年“小金刚”问世，公司严酷恪守《中华人平易近国反垄断法》《中华人平易近国反不合理合作法》等法令律例，同时摸索余公司成立科学、系统的董事会无效性评估机制，厂内新能源叉车占比 100%，为股东便利参会、无效行使创制优良前提。成立笼盖采购、出产、发卖、研发的全流程闭环审计系统，以科学、通明的查核机制驱动履职效能提拔。多类电动搬运产物荣获“浙一般工业固废及糊口垃圾 由发生部分分类收受接管，本演讲全数消息数据来自公司曾经披露的按期演讲或姑且通知布告，推广节水器具。将合规办理纳入公司管理焦点范围。
公司深切践行“勤奋工做走邪道”的企业文化，本演讲编制遵照主要性、地址：浙江省湖州市安吉县灵峰街道霞泉村这既是响应国度物风行业绿色化、智能化的计谋，并优先利用清 等环保低风险工艺，铸就了公司“绿色化、智能化、数字化”计谋的根底——这是企业合作力的内核，公司实正在、精确、完整、及时的消息披露准绳，以通明、规范、清廉的管理实践。
